КТУ. Коефіцієнт трудового участі: розрахунок і порядок визначення засобів.
Де не можна застосовувати
Головною умовою застосування коефіцієнта вважається колективність праці. КТУ (коефіцієнт трудової участі), розрахунок якого не проводиться при індивідуальних виплатах, не можна застосовувати при нарахуванні:
- компенсацій за шкідливість;
- понаднормових;
- доплат за роботу в свята і вихідні;
- доплати за нічну зміну;
- доплат за керівництво бригадою або відділом;
- надбавок за кваліфікацію;
- преміальних за профнаходки;
- будь-яких видів допомог.
Хто встановлює? Розподіл коштів
Трудове законодавство не регламентує чітких позицій щодо нарахування заробітку за КТУ (коефіцієнта трудової участі). Розрахунок проводиться зручним способом, головне, щоб не було протиріч із законами та іншими нормативними документами.
Важливо знати, що яким би чином не розподілявся заробіток, сума, яку отримує кожен член робочого колективу, не може бути менше тієї, що належить за тарифом за подібну роботу, виконану за конкретний проміжок часу.
В залежності від того, яка форма виплат, коефіцієнт застосовується до:
