КТУ. Коефіцієнт трудового участі: розрахунок і порядок визначення засобів.

У більшості випадків оплата за працю відбувається згідно з встановленими тарифами. Але це не єдиний спосіб винагородити співробітника за трудову діяльність, тим більше якщо підсумок праці досягався колективними зусиллями. В даному випадку застосуємо КТУ (коефіцієнт трудової участі). Розрахунок цього показника, а також основні нюанси застосування будуть розглянуті далі.

Визначення

Що розуміють під коефіцієнтом трудової участі і де він застосовується?

КТУ являє собою цифрову величину, яка відображає оцінку участі кожного члена колективу у трудовій діяльності. Даний показник застосовується для стимулювання виплат при колективній формі організації праці, а також щоб показати внесок співробітників у результат роботи.

КТУ застосовується як ваговий коефіцієнт для розподілу коштів, отриманих в результаті колективної роботи.

Найпоширенішим випадком використання показника є робота бригади. Тут результат досягається спільними зусиллями, а КТУ (коефіцієнт трудової участі, розрахунок якого відбувається згідно з відпрацьованим нормам кожного члена колективу) показує, хто з працівників як виконував свої функції.