КТУ. Коефіцієнт трудового участі: розрахунок і порядок визначення засобів.

Критерії

Показник може зменшуватися або збільшуватися залежно від того, яка індивідуальна лепта кожного співробітника, його внесок у загальний результат. В кожній організації – свої критерії коефіцієнта. Порядок визначення та застосування коефіцієнта трудової участі повинен виноситися на збори бригади з оформленням відповідного протоколу.

Коли коефіцієнт знижується? Це такі випадки, як:

• невиконання розпоряджень керівництва;
• порушення технології на виробництві;
• невиконання встановленого плану і показників;
• шлюб у роботі або низька якість;
• порушення дисципліни;
• порушення умов охорони праці;
• виконання роботи без інструктування, допуску;
• застосування несправного обладнання;
• використання обладнання не за призначенням і т. д.

Коду коефіцієнт підвищується? Це такі випадки:

• вираз ініціативи, активності;
• рішення відповідального завдання;
• виконання роботи в короткі терміни;
• шефство і т. д.

При застосуванні КТУ доплати розподіляються як:

• преміальні за виконання роботи понад встановленої норми;
• преміальні з-за зміни нормативу;
• економія на заробітній платі за звільнення співробітників.