Критерії масового звільнення працівників

Як визначають «масовість» для даного поняття в інших галузях?

Критерієм для визнання скорочення масовим в такій сфері, наприклад, як будівництво, вважається виникнення наступних ситуацій:

  • Ліквідація організації. Чисельність працюючих на фірмі повинна становити не менше п’ятнадцяти осіб. Це стосується підприємств будь-якої організаційно-правової форми.
  • Зменшення штату. Чисельність повинна скоротитися щонайменше на п’ятнадцять відсотків.
  • Якщо це питання стосується працівників дорожнього господарства або автомобільного транспорту, то скорочення понад десяти відсотків свідчить про масовість.

    Які труднощі можуть виникнути в процесі скорочення?

    Оскільки цей процес зачіпає велику кількість людей, то неуважність у питанні може призвести до серйозних наслідків, аж до судових розглядів. Уникнути при цій процедурі проблем досить складно, але, знаючи окремі особливості, можна зробити її максимально безболісною.

    Головною причиною потенційних труднощів служать пільгові категорії людей. До них можна віднести жінок, які перебувають у положенні, матерів-одиначок, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда до вісімнадцяти років. У цей перелік входять особи, які є прийомними батьками. При масовому скороченні ці люди ні в якому разі не повинні потрапляти в списки звільнених.