Критерії масового звільнення працівників

Чим зумовлений цей процес?

Одним з основних переваг даного явища для роботодавців є те, що критерії масового звільнення не потрібно коментувати широкій публіці. Деякі йдуть на цю критичну і жорстку міру цілеспрямовано, в інших просто немає вибору. Право на збереження таємниці звільнення і відсутність розголосу закріплено навіть законодавством Російської Федерації. Але часто працівники все ж хочуть знати причину того, що відбувається, а вона буває зумовлена наступними факторами:

• кризовими явищами у фінансовому секторі країни;
• відсутністю можливостей і перспектив розвитку бізнесу в конкретній сфері;
• приходом нового керівництва і зміною політики;
• необхідністю заміни колективу;
• перекладом ручної праці на механізований і автоматичний.

Як реалізується подібна процедура на практиці?

Незалежно від того, як встановлюються критерії масового звільнення працівників і чим вони зумовлені, ця процедура має певні кроки в однаковій послідовності. Для початку необхідно затвердити новий графік роботи, який зумовить безперебійну діяльність. Це може бути сформовано щодо всього колективу, або стосуватися окремої категорії працівників.

Щодо цього затвердженого документа, що говорить про новому розкладі, формується і указ про офіційне скорочення кадрів. Критерії масового звільнення грають не останню роль для профспілкових організацій. Саме ця структура повинна бути повідомлена про проведення подібного роду заходи не менш, ніж за три місяці. В цей же час має бути здійснено попередній пункт. Одночасно з інформуванням профспілки про даному скороченні повинен дізнатися центр зайнятості населення.