Критерії масового звільнення працівників

Процедура відображається на колективі?

Наступний етап є найбільш болючим для колективу. На цій стадії керівництво повинно повідомити про прийняте рішення своїм підлеглим. Щоб ввести людей в курс справи і дати їм час на самовизначення, керівництво зобов’язане здійснити відповідне повідомлення співробітникам як мінімум за два місяці. За весь цей період, який бере відлік від моменту проголошення і до фактичного звільнення, в обов’язки роботодавця входить пошук нових робочих місць для всіх скорочених. Тобто люди повинні мати якусь альтернативу, а ось погоджуватися на неї чи ні – це вже залежить від них самих.

Як це питання узгоджується з державними структурами?

Після цього процес знову розглядається в профспілкової організації. На цей раз установі необхідно надати проект, в який входять всі готуються накази про скорочення штату. Це робиться зазвичай за місяць до звільнення. Крайній термін – десять днів. До проекту також потрібно додати ксерокопії паперів, що підкріплюють рішення. Якщо ви роботодавець, виберіть критерії масового звільнення, визначений законодавством. Профспілка, покликаний захищати інтереси працівників, повинен висловити свою думку по відношенню до даного заходу.

Неважливо, чи буде його реакція позитивною або негативною – організація зобов’язана дати обгрунтовану відповідь. У тому випадку, якщо виникне якесь непорозуміння з цією структурою, роботодавець повинен у наступні три дні вирішити питання. Необхідно проконсультуватися і зафіксувати спірний момент у вигляді протоколу.

Завершується процедура масового звільнення підготовкою паперів і документів, включаючи трудові книжки. Бухгалтерія готує розрахунок кадрів.