Конкуренція на ринку праці. Попит і пропозиція на ринку праці
Проблема безробіття
Одним з основних результатів незбалансованості попиту і пропозиції є наявність безробіття. Це явище означає, що працездатне населення, яке активно пропонує свою робочу силу, не може бути забезпечений робочим місцем, яке підходило б йому по необхідним параметрам. Існують об’єктивні і суб’єктивні причини безробіття. До об’єктивних можна віднести відсутність робочих місць для конкретних кваліфікацій, рівень оплати праці, який істотно нижче середньої заробітної плати. До суб’єктивних причин відносять завищені вимоги кандидатів до заробітної плати, географічну віддаленість навіть в межах одного міста, невірну оцінку власної кваліфікації, яка не дозволяє прийняти такого працівника на певну посаду.
При відсутності структурних криз в економіці найчастіше проявляється проблема невідповідності очікувань працівника і роботодавця. У таких випадках можна спостерігати велику кількість вакансій і бажаючих знайти роботу, але в результаті зміни ситуації може не відбуватися.
Нові види зайнятості
З розвитком інформаційних технологій все частіше можна побачити способи зайнятості, які раніше були недоступні для працівника. Це в першу чергу віддалена робота і віртуальна зайнятість. Особливість цих видів працевлаштування в тому, що людина фактично віддалений від свого роботодавця, а іноді може навіть ніколи з ним особисто не бути знайомим. При цьому різні комунікаційні канали створюють можливість повноцінно виконувати зазначені трудові функції і отримувати заробітну плату. Досить часто таким чином наймаються працівники з інших країн, де більш вигідні для роботодавця умови з виплати заробітної плати. Віртуальна зайнятість має і свої недоліки, як соціального характеру, так і юридичної. Такий співробітник частіше підданий ризикам невиплати заробітної плати, а також втраті соціальних зв’язків унаслідок проведення більшої частини часу вдома за роботою. Проте зізнається, що із зростанням залученості в інтернет-технології кількість віртуальних зайнятих буде зростати.
