Конкуренція на ринку праці. Попит і пропозиція на ринку праці

Дискримінація на ринку праці

Досить часто існує пропозиція дуже схожих за характеристиками трудових ресурсів, які на різних підприємствах отримують абсолютно різну оплату праці. Це явище, коли за однакові професійні показники працівники отримують різну вартісну оцінку, називається дискримінацією. Причини можуть бути як об’єктивного характеру, такі як фінансові можливості різних підприємств. Більш часті передумови для прояви дискримінації виходять з статевовікових відмінностей працівників, освітнього рівня та інших факторів. В результаті цього конкуренція на ринку праці стає ще більш відчутною.

Досить часто можна зустріти нерівність працівників щодо доступу до одного робочого місця з-за відмінностей в освіті. Сам по собі диплом вищого навчального закладу не гарантує наявність потрібного досвіду і кваліфікації майбутнього працівника, але є своєрідним сигналом роботодавцю про те, що працівник потенційно може бути більш ефективний.

Конкуренція працівників

Проблеми ринку праці в області відсутності постійної збалансованості призводять до того, що кожна людина може опинитися в числі тих, хто шукає роботу. Однак конкуренція виникає як унаслідок доступу до потенційного робочого місця, так і в процесі боротьби за конкретну пропозицію роботодавця. Жорсткі умови конкуренції на ринку праці вимагають постійного підвищення рівня кваліфікації та здобуття досвіду. Саме тому можна виділити кілька категорій населення, які найбільш уразливі. До них відносяться:

• працівники старших вікових категорій, які стають менш сприйнятливі до нових технологій і в силу об’єктивних причин менш мобільні;
• працівники, найчастіше жінки з маленькими дітьми, які також можуть володіти меншою мобільністю;
• працівники вузьких спеціальностей, які затребувані тільки на певних підприємствах;
• працівники-інваліди з робочими групами;
• працівники з невеликим досвідом.

Таким чином, конкуренція на ринку праці тісно взаємозв’язана не тільки з економічними і професійними складниками, але і з соціальної та гендерної специфікою груп населення. Саме сукупність цих компонентів призводить до того, що досягти природного рівня безробіття практично у будь-якій економіці стає першочерговим завданням в області зайнятості.

Слід зазначити, що конкуренція, по суті, не є проблемою, а швидше варіантом вирішення питання щодо отримання кращого результату в умовах можливості вибору. Існує поняття «досконала конкуренція на ринку праці», коли жодна зі сторін не може впливати на заробітну плату, не існує відмінностей у кваліфікації, і кожна із сторін має максимально можливою інформацією про іншій стороні. Однак така ситуація досяжна лише в дуже вузьких професійних сферах, тому розглядається як ідеальна модель конкуренції.