Конкуренція на ринку праці. Попит і пропозиція на ринку праці

Відмінність ринку праці від інших ринків

Особливість розглянутої економічної структури в тому, що вона працює не з знеособленим товаром або послугою, а з людиною, яка володіє унікальними показниками. Неможливо продати або купити товар на цьому ринку без волевиявлення носія робочої сили. При цьому на процес того, в якій кількості і якої якості буде товар на ринку праці, може вплинути безліч абсолютно неекономічних факторів. До них слід відносити: демографічні процеси, регіональну структуру робочої сили, гендерні особливості, культурні та релігійні традиції, коливання заробітної плати, соціальні процеси в суспільстві. Таке розмаїття різнопланових причин призводить до того, що формуються абсолютно особливі процеси попиту і пропозиції праці.

Попит та пропозиція робочої сили

Як і на будь-якому іншому ринку – товар повинен пропонуватися і бути затребуваним. Ринок праці не відрізняється від класичних ринків – тут також відбувається пропозицію особливого товару (робочої сили) і йде запит на нього. Попит формує бізнес і державні структури, яким для ефективного функціонування необхідні працівники певної кваліфікації. Пропозиція створюється людьми, які готові за певну ціну праці застосувати свої знання і навички для участі у виробничій діяльності. Стан рівноваги ринку праці буде досягатися тоді, коли попит і пропозиція зійдуться в одній точці. Дана точка покаже, яка заробітна плата влаштувала обидві сторони. Таким чином, попит та пропозиція на ринку праці є основними у механізмі досягнення рівноважного положення.