Комісія по трудових спорах: поняття, порядок організації та діяльності

Віктор Кузьмін
1 minute

Якщо на підприємстві назріває конфліктна ситуація, і співробітники не в змозі її вирішити, можна вдатися до допомоги спеціального уповноваженого органу. Комісія по трудових спорах допоможе працівникам захистити свої інтереси перед керівництвом і відстояти права належним чином.

Визначення

Розглянутий орган може бути зібраний в тій організації, де працює не менше 15 чоловік. Усі питання щодо створення комісії вирішуються на загальних зборах.

Комісія по трудових спорах – це головний помічник при вирішенні спірних ситуацій на підприємстві. В першу чергу члени комісії повинні мати неупереджену думку. Саме тому до її складу повинні входити і керівники відділів, так і прості працівники.

Члени комісії зобов’язані вирішувати всі спірні питання, що виникають в колективі.

Порядок створення

Для того щоб комісія була створена, потрібно здійснити певні дії, що спонукають до утворення уповноваженого органу.

Створення комісії по трудових спорах не обумовлено тимчасовими рамками, тому вона може бути створена для розгляду однієї ситуації, так і для вирішення питань з багатьох спірних питань, пов’язаних з відносинами працівника і роботодавця.

Функціонує комісія відповідно до Конституції РФ, ТК РФ і положення, на підставі якого створюється даний орган.

Просити про створення комісії можуть як працівники, так і сам роботодавець. Адже досить часто керівники стають жертвами недобросовісних співробітників.

Освіта

Комісія по трудових спорах утворюється в кілька етапів. Спочатку з’являється умова або вагома підстава для утворення даного органу. Сюди можна віднести, наприклад, правопорушення якого-небудь співробітника або керівника.

Далі йде формування самої комісії. Переважно членами комісії стають ті громадяни, які займаються громадською діяльністю. Вони отримують пропозиції, на які повинен надійти відповідь (незалежно від того позитивний він чи негативний).

Після того як визначено склад, складається наказ. Комісія по трудових спорах є офіційним органом, відповідно і наказ про її створення носить офіційний характер.

На підставі наказу комісія отримує повноваження на свою діяльність. В наказі повинна міститися наступна інформація:

  • дата утворення комісії;
  • місце її утворення;
  • населений пункт;
  • причина створення уповноваженого органу;
  • твердження про створення комісії;
  • зазначення складу комісії;
  • умова про час засідань і факт про те, що участь у комісії не впливає на зарплату;
  • підпис керівника.

Всі учасники комісії, а також працівники повинні бути ознайомлені з даним документом.

Як утворюється комісія по трудових спорах? Зразок наказу про утворення цього органу наведено нижче.

Склад

Із загального числа членів комісії обираються голова, його заступник та секретар. Ці особи регулюють діяльність усього органу. Інколи справа може розглядатися і з участю посередника.

Як правило, кількість учасників комісії не перевищує 15 осіб. Обираються члени комісії шляхом голосування всього робочого колективу. Керівні місця в комісії також обираються шляхом голосування, але вже членами самої комісії.

Розглянемо докладніше повноваження основних членів комісії:

  • Голова. Є самим важливим членом комісії. Його посаду обирається більшістю голосів. Він не тільки контролює роботу всієї комісії, але має право останнього голосу. Отже, рішення з будь-якого питання не може бути винесено без схвалення голови. На цю посаду обирається особа, не зацікавлена в результаті справи. Під винесеним рішенням голова повинен поставити свій підпис.
  • Заступник голови. Дана особа не менш важливо при прийнятті рішень комісії. За відсутності голови його заступник контролює роботу комісії і також має право останнього слова. Під час спільної роботи заст. голови здебільшого є його радником і консультантом.
  • Секретар. Незважаючи на всю простоту посади, секретар веде всю документацію і фіксує весь хід процесу під час засідань. Тому на таку посаду завжди обирається відповідальний і перевірений чоловік.

    • Повноваження

    Комісія по трудових спорах має широкі повноваження і її діяльність не може управлятися іншими структурними органами. Вона може розглядати всі питання, з якими звертаються співробітники колективу, але повноваження органу не поширюються за межі підприємства.

    Комісія може вирішувати питання, що виникають при застосуванні керівником тих норм і положень, які встановлені законодавством або локальними актами. Крім того, що комісія вирішує спірні питання, що виникають в колективі, в орган можуть звернутися і колишні співробітники, якщо справа стосується незаконного звільнення або поставлення дисциплінарного стягнення з явними порушеннями.

    Також у комісію можуть звернутися ті особи, яких не взяли на роботу, при цьому не пояснивши причин відмови.

    До компетенції членів комісії входить рішення питань, пов’язаних з:

  • Поверненням зарплати та інших виплат.
  • Виконанням умов трудового договору.
  • Виплатою грошових коштів за понаднормову роботу або відрядження.
  • Накладанням стягнень.
  • Іншими питаннями, які неможливо вирішити шляхом переговорів двох сторін.

    • Комісія не стосується тих питань, які вирішуються виключно в суді. До них відносяться:

  • Відновлення на посаді.
  • Відновлення після розірвання договору.
  • Виплати компенсацій за вимушені прогули.

    • Винесене рішення комісії по трудових спорах не підлягає оскарженню і не піддається сумніву.

    Терміни

    Звертатися в комісію можна протягом 90 днів з дня виникнення конфліктної ситуації. Протягом цього часу передбачається, що спір може бути вирішено без допомоги уповноваженого органу. В іншому випадку можливість вирішити ситуацію покладається на комісію.

    Якщо громадяни звертаються з тих питань, які не входять до повноважень уповноваженого органу, зробити це потрібно в строк. Комісії по трудових спорах можуть розглянути питання в досудовому порядку. У такому випадку у судді не буде сумнівів, що конфлікт намагалися вирішити.

    Для того щоб заяву було прийнято до виконання, у комісії є десять днів. За цей термін він розглядається і рішення по ній виноситься рішення. У разі відмови відповідь також повинен бути мотивований. І оскаржити його можна протягом 10 днів.

    Якщо рішення позитивне, то на його розгляд відводиться 30 днів.

    Порядок роботи

    Дата початку засідання повинна бути призначена заздалегідь, щоб усі сторони конфлікту могли бути оповіщені. На самому засіданні повинні бути присутні голова, його заступник, секретар та сторони конфлікту.

    Головуючий надає сторонам можливість висловлюватися, а також вислуховуються і ті особи, чия думка може відобразити нюанси всієї ситуації. Далі, коли заслухані всі докази, комісія шляхом голосування ухвалює рішення. Після його ухвалення рішення має бути виконане протягом трьох днів.

    Рішення комісії по трудових спорах:

    • повинно бути прийнято і виконано;
    • може бути оскаржено тільки у суді;
    • підлягає негайному виконанню.

    Звернення

    Фактом звернення вважається заяву в комісію по трудових спорах. Папір складається на ім’я голови у вільній формі або на встановленому бланку. Універсальними умовами складання заяви є:

    • зазначення факту конфліктної ситуації;
    • умови посилення спору;
    • обгрунтування своєї позиції;
    • перелік заходів, які були вжиті до звернення;
    • прохання про дозвіл конфлікту;
    • дата і підпис.

    Оскарження

    Оскаржити рішення комісії можна протягом десяти днів після одержання копії рішення.

    Винесене рішення може бути оскаржено, якщо воно суперечить законодавчим нормам і не належить до повноважень та компетенції органу.

    Якщо виник спір на ґрунті звільнення, то оскаржити його можна тільки в суді протягом 30 днів з моменту підписання наказу про звільнення та отримання бланка трудової.

    У разі коли спір виник з питання відшкодування моральної чи фізичної шкоди, яка була завдана працівникові організацією, у громадянина є для дій рік з моменту виявлення факту шкоди.

    Крім комісії та судів, спори можуть розглядати й світові судді одноосібно.

    Отже, звернення до комісії є найбільш зручним способом для вирішення виробничих проблем. Але кожен співробітник повинен пам’ятати, що даний уповноважений орган вирішує всі проблеми, а лише ті, які знаходяться в його компетенції і не виходять за виробничі рамки.