Комісія по трудових спорах: поняття, порядок організації та діяльності

Звернення

Фактом звернення вважається заяву в комісію по трудових спорах. Папір складається на ім’я голови у вільній формі або на встановленому бланку. Універсальними умовами складання заяви є:

• зазначення факту конфліктної ситуації;
• умови посилення спору;
• обгрунтування своєї позиції;
• перелік заходів, які були вжиті до звернення;
• прохання про дозвіл конфлікту;
• дата і підпис.

Оскарження

Оскаржити рішення комісії можна протягом десяти днів після одержання копії рішення.

Винесене рішення може бути оскаржено, якщо воно суперечить законодавчим нормам і не належить до повноважень та компетенції органу.

Якщо виник спір на ґрунті звільнення, то оскаржити його можна тільки в суді протягом 30 днів з моменту підписання наказу про звільнення та отримання бланка трудової.

У разі коли спір виник з питання відшкодування моральної чи фізичної шкоди, яка була завдана працівникові організацією, у громадянина є для дій рік з моменту виявлення факту шкоди.

Крім комісії та судів, спори можуть розглядати й світові судді одноосібно.

Отже, звернення до комісії є найбільш зручним способом для вирішення виробничих проблем. Але кожен співробітник повинен пам’ятати, що даний уповноважений орган вирішує всі проблеми, а лише ті, які знаходяться в його компетенції і не виходять за виробничі рамки.