HR-менеджер – це хто такий? Посадова інструкція HR-менеджера

Управління людьми

HR-менеджер – це передусім величезна відповідальність. Відповідальність перед бізнесом, перед персоналом. Професійний співробітник ніколи не залишить наполовину готової карту розвитку потенціалу працівника. Жага вдосконалення не тільки себе, але і співробітників своєї компанії притаманна ейчару в повній мірі.

HR-менеджер – це двигун компанії. Розуміючи свої цілі і завдання, він поставляє якісний персонал, здатний реалізувати поставлені вищим керівництвом завдання. Якщо менеджер не розуміє, який потрібен співробітник, орієнтується тільки на вимоги, не враховуючи особливості культури фірми або побажань до особистості працівника, то закрита вакансія буде формально. Проміжок часу між подачею заявки від керівника відділу до закінчення стажування і прийняття працівника в ряди організації скорочується у тому разі, якщо менеджер з персоналу вміє вловлювати особливості особистості кандидата, зіставляти їх з особистістю керівника.

HR-менеджер – це обов’язкова ланка у структурі великої організації.

Не має значення, як називатиметься позиція – менеджер персоналу, HR, рекрутер. Головне – як розуміє цю позицію керівництво і які повноваження надає співробітнику.