HR-менеджер – це хто такий? Посадова інструкція HR-менеджера

Необхідні навички і знання

В роботі ейчару необхідно використовувати велику кількість сучасних прогресивних інструментів. Враховуючи, чим займається HR-менеджер, ці знання необхідно постійно освіжати і доповнювати.

Важливі навички:

• знання законодавства про працю, основ соціології;
• вміння вести ділові переговори;
• грамотність;
• володіння інструментами і методами оцінки персоналу, вміння аналізувати їх ефективність;
• наявність здібностей до організації;
• планування, навички якісного тайм-менеджменту.

Де застосувати таланти?

Розглянемо, в чому ж власне полягає робота. HR-менеджер найчастіше діє в кабінеті і переговорній кімнаті. Потребу в таких працівниках велика частина компаній. Функціонально він може ставитися як до відділу (департаменту) персоналу, так і до операційного відділу. Компанії, в яких співпраця операційного та департаменту персоналу налагоджено, оцінюють зростання своєї прибутковості і ефективності на 12% (дані стосуються лише показників ефективності співробітників як людського ресурсу).

Також фахівці з управління персоналом бувають на конференціях і зустрічах у вузах. Відбуваються такі зустрічі регулярно, проте періодичність регламентується проведенням ярмарків вакансій в самому закладі і необхідністю у молодому персоналі в компанії.