HR-менеджер – це хто такий? Посадова інструкція HR-менеджера

Взаємодія із працівниками

Менеджер по персоналу – багатозадачна посаду, крім вищеописаних обов’язків, у нього є перелік додаткових важливих функцій:

• допомагати співробітникам, відповідаючи на запитання про перспективи їх особистісного і професійного розвитку в межах компанії;
• підбирати персонал в терміни, обумовлені з замовником (безпосереднім керівником іл керівником відділу або підрозділу);
• використовувати сучасні і нестандартні методи пошуку, підбору персоналу;
• адаптувати нових співробітників для роботи в компанії, супроводжувати їх упродовж усього іспитового строку;
• отримувати періодичну зворотний зв’язок від керівника про проходження співробітниками випробувального терміну;
• отримувати зворотний зв’язок від керівництва про роботу співробітників, їх взаємодії з колективом;
• підтримувати контакт з усіма співробітниками компанії для здійснення зворотного зв’язку з керівництвом, інформування про поставлені завдання, об’єктивності відносини безпосередніх керівників;
• розробляти систему оцінки особистісних і ділових якостей співробітників;
• подавати звітність керівництву в обумовлені терміни;
• дотримуватися законів Російської Федерації і дотримуватися їх у питаннях пошуку і підбору персоналу, складання оголошень про вакансії, проведення співбесід.