HR-менеджер – це хто такий? Посадова інструкція HR-менеджера

Особисті якості

Особисті якості менеджера з персоналу повинні допомагати йому у роботі з людьми. Занадто велика чутливість, слабкість, недалекоглядність не дозволять співробітникові якісно виконувати покладені на нього обов’язки.

Якості HR-менеджера, корисні в роботі:

• комунікабельність;
• неупередженість;
• активна життєва позиція;
• адаптивність;
• стратегічне мислення;
• етичність;
• самовладання;
• впевненість у собі;
• стресостійкість;
• уважність;
• сумлінність;
• креативність.

Права ейчара

HR-менеджер обов’язки і права має в рівній мірі важливі. Менеджер з персоналу має право:

• отримувати від вищого керівництва інформацію про плани на розвиток компанії з метою завчасного формування резерву і стратегії з пошуку персоналу;
• бути присутнім на зустрічах керівництва, пов’язаних із змінами кадрової політики;
• брати участь в обговореннях питань, пов’язаних з системою управління персоналом;
• вносити пропозиції щодо управління талантами;
• взаємодіяти з усіма співробітниками, запитувати необхідну інформацію для виконання своїх прямих обов’язків;
• управляти документообігом, пов’язаних з його безпосередньою діяльністю;
• повідомляти керівнику структурного підрозділу або своїм прямим керівнику про труднощі, що виникають у процесі добору співробітника на позицію;
• відстежувати зміни ринку праці.