HR-менеджер – це хто такий? Посадова інструкція HR-менеджера

Особисті та професійні компетенції

Багато роботодавців вважають, що HR – це кадровик. На нього перекладають функції щодо заповнення кадрової документації та видачі довідок, а в навантаження видають пачку вакансій, які необхідно закрити.

На жаль, більшість працівників відділу кадрів не знають інструментів, якими володіє професійний менеджер з персоналу. Підходячи до питання пошуку співробітника на вакантну посаду, кадровик, найчастіше, втрачає особистісні моменти – впишеться кандидат у відділ, зможе працювати в колективі. Збігаються його кар’єрні цілі з цінностями компанії.

Основні компетенції

Компетенції HR-менеджера:

• Розуміння цілей компанії, поділ їх.
• Емпатія (уміння співпереживати). Повинна бути дозовано, інакше ейчар не зможе відмовити невідповідним кандидатам і швидко «згорить».
• Орієнтованість на результат.
• Вміння надавати тільки необхідну інформацію.
• Уміння бачити і чути людину. Часто ця компетенція плутається з вмінням «читати як книгу» свого візаві. Як показує практика, в цьому випадку судження про людину більше засноване на стереотипах.
• Стресостійкість.
• Аналітичне мислення.
• Стратегічне мислення.
• Вміння керувати талантами.