Генеральний директор за сумісництвом: особливості оформлення
Укладення договору
Трудовий договір (бланк буде представлений далі) за сумісництвом, в принципі, нічим не відрізняється від стандартного документа, підписаного з основним співробітником. Єдина умова, яку обов’язково повинно дотримуватися, – зазначення, що робота виконується за сумісництвом.
Крім цього, угода повинна включати в себе режим роботи та відпочинку відповідно до ст. 284 ТК РФ. Наприклад:
- у дні сумісництва громадянин не має права працювати на додатковій роботі більше чотирьох годин;
- якщо у сумісника на основній роботі вільний день, він може цілком присвятити його додаткового заробітку.
Трудовий договір може бути укладений як на конкретний термін, так і на невизначений час.
Видання наказу про прийняття на роботу також вважається обов’язковою умовою. В документі необхідно вказати, що робота виконується за сумісництвом.
Далі представлений договір з генеральним директором за сумісництвом – зразок документа (див. фото нижче).
Заповнення трудової
Серед всіх необхідних документів, які оформляються при влаштуванні за сумісництвом, трудова книжка не позначена. Отже, це індивідуальне бажання кожного громадянина – ставити отмету в даний документ чи ні. При цьому запис у трудову все одно вноситься уповноваженим працівником за основним місцем роботи. Тому генеральному директорові за сумісництвом не тільки не зобов’язані робити запис, але і не мають права.
Якщо все-таки громадянин бажає внести запис про сумісництво, необхідно виконати ряд умов:
- позначити відповідне бажання про внесення запису;
- підтвердити наявність додаткового офіційного заробітку (наприклад, копією наказу про пристрій на роботу).
Запис у трудовій за сумісництвом генеральному директорові вносять за основним місцем роботи на підставі всіх поданих документів.
