Генеральний директор за сумісництвом: особливості оформлення

Можна директору суміщати посади?

Керівник компанії, чия посада може називатися по-різному (генеральний директор, директор, президент тощо), має особливий статус, якщо порівнювати його з іншими співробітниками. Тому слушним буде питання: “чи Може генеральний директор працювати за сумісництвом?”.

Трудовий кодекс регулює роботу керівників окремою главою. Серед інших статей є і ст. 276, яка коментує можливість суміщати посади директора.

Найголовніше обмеження – це зовнішнє сумісництво. Тобто директор компанії не може обіймати будь-яку посаду в іншій компанії, якщо для цього немає спеціального дозволу, яке може бути надано:

• уповноваженим органом;
• власником майна організації;
• уповноваженою особою, яка представляє власника.

Таке обмеження спрямоване на захист прав організації, так як власник компанії повинен бути впевнений, що призначений ним генеральний директор своїми діями не принесе шкоди самій компанії і не знизить ефективність її роботи.

Внутрішнє суміщення

Що стосується внутрішнього сумісництва, то в даному випадку трудове законодавство ніяких обмежень не встановлює. Винятком є знаходження гендиректора у складі контрольно-наглядових органів. Мета даної заборони ясна – подібний орган повинен бути незалежним у своїх рішеннях. Зате директорові можна перебувати в наглядовій раді або раді директорів, оскільки цей орган займається лише загальним керівництвом компанією і функцію контролю не виконує.

Важливо пам’ятати, що вище зазначені обмеження справедливі лише тоді, коли керівник не є єдиним засновником компанії.