Формування кадрового резерву: принципи, завдання, етапи. Управління кадровим резервом

Висновок

Таким чином, створення кадрового резерву в компанії має на меті оновлення існуючого складу керівництва і фахівців за рахунок як власних, так і залучених співробітників. Входження в цей резерв вимагає наявності у кандидата спеціальних якостей, знань, досвіду, навичок, а також передбачає можливість його навчання і підвищення кваліфікації до необхідного рівня. Перелік посад та вимоги до них в організації визначаються індивідуально всередині неї.