Дублікат трудової книжки: особливості заповнення та зразок

Терміни

Як було сказано раніше, процес оформлення повторного документа починається з подачі заяви. На заповнення дубліката трудової книжки законодавство відводить 15 днів. Саме протягом цього часу дублікат має бути надано працівнику. Це ж правило поширюється і для колишніх працівників. Причому трудове право не передбачає строків давності для звернення громадянина за дублікатом трудової.

Важливі моменти

Є ситуації, коли керівник оформив дублікат трудової, а співробітник знаходить оригінал. У подібних випадках формальний статус може мати тільки один документ, який останній був зафіксований в журналі обліку. Отже, це дублікат.

Оригінал можна залишити на випадок, якщо знадобиться офіційне підтвердження трудового стажу в будь-яких органах.

Видача після звільнення

Як зробити дублікат трудової книжки у разі, якщо працівник вже звільнився? Законодавством передбачений той факт, що роботодавець не може відмовити громадянину лише на тих підставах, що він вже не працює в даній організації або не має змоги надати інформацію про місця роботи після звільнення.

Підприємство повинно видати дублікат документа на підставі заяви. При цьому ніде не зазначено той факт, що громадянин повинен пред’являти інформацію про ту діяльність, яку він вів після звільнення. Дублікат повинен бути виданий на загальних підставах.