Дублікат трудової книжки: особливості заповнення та зразок

Оформлення

Оформлення дублікату трудової книжки (зразок подано далі) відбувається в тих випадках, коли громадянин мав офіційне працевлаштування і тут не грає ролі, загублений або зіпсований бланк.

Дублікат має ту ж юридичну силу, що й оригінал документа. Видавати дублікати може безпосередньо сам керівник або особа, уповноважена на ці дії. У більшості випадків це співробітник відділу кадрів, бухгалтер або секретар. Всі документи, які подаються для оформлення повторного бланка, повинен представити сам працівник. Але навіть незважаючи на це, компанія зобов’язана всіляко сприяти працівникові для їх отримання (якщо того вимагають обставини).

Ціна питання

Враховуючи норми ведення і зберігання трудових, про втрату бланка громадянин повинен повідомити керівнику з останньої роботи. При цьому керівник зобов’язаний видати дублікат трудової книжки не пізніше 15 днів з моменту написання відповідної заяви.

За встановленими законодавством правилами, організація може стягувати з працівника грошову плату за бланк трудової. Оплата не береться у тому випадку, якщо:

• втрата документів сталася роботодавцем за непередбаченими обставинами;
• невірно був заповнений титульний лист;
• псування документа сталася не з вини працівника.

Таким чином, компанія може взяти грошову винагороду за дублікат, якщо втрата книжки або її псування сталися з вини звертається особи.

Дублікат трудової книжки (приклад оформлення бланка) представлено в статті.