Довідка на легку працю за станом здоровя. Порядок переведення на легку працю

Віктор Кузьмін

1 minute

Деякі категорії працівників мають право перевестися на легшу роботу у зв’язку із станом їх здоров’я. Підстава для перекладу – медичний висновок, який було надано в організацію. Це і є довідка на легку працю.

Є ряд правил для оформлення переведення працівника на легшу роботу за медичними показаннями. Однак законодавчі акти не мають конкретного визначення, що позначає легкий працю. Дане поняття передбачає можливість переведення працівника на яку-небудь іншу роботу з більш комфортними умовами виконання його професійних обов’язків через медичного висновку.

Підстави для перекладу

До перекладу можуть бути різні підстави: вагітність (видається довідка на легку працю при вагітності), догляд за дитиною до півтора років, виробнича травма, тяжка хвороба або перенесена операція. У разі відмови роботодавця від переведення співробітника, це буде вважатися порушенням законодавства.

Якщо працівнику необхідний переведення на легшу роботу (довідка на легку працю станом здоров’я це підтвердить), значить, він не в змозі виконувати професійні обов’язки без вчинення дій, які йому протипоказані.

Процедура перекладу

Процедуру переведення здійснюють за згодою працівника в письмовому вигляді відповідно до статті 73 ТК. Така можливість особливо актуальна представникам робітничих професій, водіям і фахівцям цехів та іншим.

Стаття 73 ТК РФ про перехід працівника на іншу роботу в зв’язку з висновком медиків

Співробітника, який потребує переходу на більш легку роботу у зв’язку мед. укладенням – довідкою на легку працю, виданої в порядку, який встановлений законом та іншими нормативно-правовими актами Росії, з його письмової згоди роботодавець повинен перевести на іншу наявну в нього роботу, яка не протипоказана працівникові за станом його здоров’я.

Можливо декілька форм надання медичного висновку:

Висновок лікарської комісії або лікуючого лікаря, який видається згідно з Федеральним законом № 323-Ф3 від 21.11.2011 року, в якому йдеться про охорону здоров’я громадян Росії.
Довідка МСЕ та індивідуально розроблена програма реабілітації інваліда, яку видають в бюро медсоцэкспертизы, якщо працівник визнаний інвалідом.
Реабілітаційна програма для працівника, який постраждав внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Висновок установи лікувально-профілактичного профілю, яке проводить медогляд працівника в обов’язковому порядку, який визначений в Наказі Міністерства охорони здоров’я Росії № 302н від 12.04.2011, затверджує перелік небезпечних і шкідливих робіт і виробничих факторів, виконання яких вимагає обов’язкових періодичних і попередніх медоглядів і Порядок проведення періодичних та попередніх обов’язкових медоглядів працівників, які зайняті на важких роботах або пов’язаних з небезпечними та (або) шкідливими умовами праці.
Мед. висновок, виданий згідно з наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ № 441н від 2.05.2012, затверджує Порядок видачі медичної організацією медичних висновків та довідок після проведення обстеження громадянина, комісійної в тому числі.

Таким чином, дана стаття визначає, яка довідка на легку працю видається тому чи іншому працівникові.

Підстави для відсторонення від роботи

Можна говорити про те, що належно оформлений висновок, виданий лікарем, може служити підставою для переводу на роботу, яка не протипоказана працівникові, або ж стати приводом для звільнення, згідно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при відсутності відповідної вакансії.

У разі коли працівник, згідно з медичним висновком потребує переведення на деякий час (до 4 місяців) на іншу роботу, відмовляється від такого переведення, або ж роботодавець не може надати відповідну роботу, він зобов’язаний відсторонити працівника на весь період, який зазначений у довідці на легку працю, зберігши при цьому його посаду та місце роботи. Якщо працівник звільнений, йому не нараховують зарплату.

Виняток становлять випадки, передбачені справжнім Кодексом, іншими федеральними законами, трудовим договором, угодами, колективним договором.

Випадки переходу на іншу роботу, що перевищують 4 місяці

У разі коли працівникові при наявності довідки про переведення на легку працю потрібно, перехід на іншу роботу на період, що перевищує 4 місяці або постійний, то при відмові від такого переведення або відсутності підходящої вакансії у роботодавця, припиняється трудовий договір, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодексу.

З керівниками підприємств або організацій, представництв, філій, з головними бухгалтерами та заступниками керівників трудовий договір також розривають при відмові від такого переведення, або якщо відсутня підходяща робота, згідно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодексу. У роботодавця є також право за письмовою згодою працівника відсторонити його від роботи на період, що визначається в угоді сторін. Зарплата в такий період відсторонення працівнику не нараховується. Винятки становлять випадки, передбачені справжнім Кодексом, іншими федеральними законами, трудовим договором, угодами, колективним договором. Зразок довідки на легкий труд є у медичних працівників.

Коли переводять за медичними показниками

Співробітник переводиться згідно з медичним висновком у випадках, коли він не в змозі виконувати професійні обов’язки на своєму робочому місці з причин, перерахованих нижче:

отримання виробничих травм або травм;
вагітність;
отримання каліцтв або травм;
інвалідність;
наявність захворювань;
перенесені операції.

Наприклад, співробітник виробництва, який переніс операцію спини вправі вимагати змінити йому обов’язки при наявності довідки на легку працю станом здоров’я, щоб виключити негативний вплив на спину. Людина, який пошкодив руку, також може бути переведений на інший вид діяльності, що дозволяє не користуватися пошкодженою кінцівкою і так далі.

Довідка про легкій праці для вагітних

Найчастіше перекладають за медичними показаннями вагітних жінок. Є спеціальний звід правил, який спрямований на визначення професійних умов, допустимих для цієї категорії співробітниць, а саме гігієнічні рекомендації раціонального працевлаштування вагітних.

Жінку можуть перевести у випадку існування на її місці таких несприятливих умов:

робота в нічну зміну, понаднормово та інше;
погане освітлення;
часті поїздки у відрядження, які під час вагітності можуть бути тільки за згодою співробітниці;
розпилення аерозолів;
емоційний і нервове напруження;
вібрації;
напруга фізична: сидіння в незручному положенні, носіння тягарів, довге перебування в стоячому положенні і так далі.

Залучення до роботи людей-інвалідів

Людей з інвалідністю можуть залучати до роботи у вихідні і святкові дні, понаднормової роботі лише за їх згодою, якщо відсутня нанесення шкоди їх здоров’ю. Зокрема, дана категорія працівників має право на одержання щорічної оплачуваної відпустки не менше 30 днів або за свій рахунок не менше 60 днів.

Які документи потрібно надати для перекладу?

Щоб працівник був переведений на легшу роботу, йому необхідно оформити наступні документи:

Мед. висновок, який працівник надає, і воно підтверджує його право на перехід на легку роботу, наприклад вагітні надають довідку від гінеколога із зазначеним терміном.
Заява працівника, в якому він письмово погоджується на переведення. Доп. угода до договору із зазначенням строку дії та нових умов виконання обов’язків.
Наказ про переведення уніфікованої форми.
Запис в особистій картці і трудовій книжці.

Правила оформлення

Яким чином проводиться переведення працівника на легшу роботу? Під час оформлення перекладу важливо врахувати деякі закріплені законодавством моменти, які визначають, на який термін довідка на легку працю видається:

Протягом всього періоду, поки керівником вирішується питання про переведення працівника на легшу роботу у зв’язку з мед. висновком, за останнім зберігають його середній заробіток. Також людина може не виконувати колишню роботу в повному обсязі, якщо вони протипоказані йому за станом його здоров’я.
Якщо мова йде про вагітну жінку, то її переклад повинен бути завершений до закінчення періоду вагітності. На весь період за нею зберігається середній заробіток, який вона отримувала на попередньому місці.
У разі потреби переведення на легку працю через отримання виробничої травми або розвитку професійної хвороби середній заробіток працівника зберігають до його видужання або визначення втрати проф. дієздатності.
Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю на строк до 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або ж роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, то відбувається розірвання трудового договору. Працівнику в такому випадку виплачують вихідну допомогу, яка дорівнює його середньому заробітку за 2 тижні.
Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю на термін більше 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або ж роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, то відбувається розірвання трудового договору. Працівнику в такому випадку виплачують вихідну допомогу, яка дорівнює його середньому заробітку за 2 тижні.
Після закінчення строку переведення на легку працю, який вказаний у дод. угоді до договору, працівник повертається на колишнє місце роботи.
У разі якщо строк, вказаний в додатковій угоді, закінчився, а працівник залишається на тому місці, куди його перевели і не заперечує, то строк, який вказаний у дод. угоді, втрачає силу, а працівник залишається на новому місці на постійній основі.

Висновок

Отже, можна зробити висновок, що при наявності медичного висновку, деякі категорії працівників можуть бути переведені на легку працю. Для здійснення такого переказу потрібно оформити документи і дотримати умови, встановлені законодавством.

Якщо присутній постійно погане самопочуття, яке заважає нормальної трудової діяльності, то можливо варто показатися лікарю.

Що таке довідка на легку працю, ми розглянули.