Довідка на легку працю за станом здоровя. Порядок переведення на легку працю

Залучення до роботи людей-інвалідів

Людей з інвалідністю можуть залучати до роботи у вихідні і святкові дні, понаднормової роботі лише за їх згодою, якщо відсутня нанесення шкоди їх здоров’ю. Зокрема, дана категорія працівників має право на одержання щорічної оплачуваної відпустки не менше 30 днів або за свій рахунок не менше 60 днів.

Які документи потрібно надати для перекладу?

Щоб працівник був переведений на легшу роботу, йому необхідно оформити наступні документи:

• Мед. висновок, який працівник надає, і воно підтверджує його право на перехід на легку роботу, наприклад вагітні надають довідку від гінеколога із зазначеним терміном.
• Заява працівника, в якому він письмово погоджується на переведення. Доп. угода до договору із зазначенням строку дії та нових умов виконання обов’язків.
• Наказ про переведення уніфікованої форми.
• Запис в особистій картці і трудовій книжці.

Правила оформлення

Яким чином проводиться переведення працівника на легшу роботу? Під час оформлення перекладу важливо врахувати деякі закріплені законодавством моменти, які визначають, на який термін довідка на легку працю видається:

• Протягом всього періоду, поки керівником вирішується питання про переведення працівника на легшу роботу у зв’язку з мед. висновком, за останнім зберігають його середній заробіток. Також людина може не виконувати колишню роботу в повному обсязі, якщо вони протипоказані йому за станом його здоров’я.
• Якщо мова йде про вагітну жінку, то її переклад повинен бути завершений до закінчення періоду вагітності. На весь період за нею зберігається середній заробіток, який вона отримувала на попередньому місці.
• У разі потреби переведення на легку працю через отримання виробничої травми або розвитку професійної хвороби середній заробіток працівника зберігають до його видужання або визначення втрати проф. дієздатності.
• Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю на строк до 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або ж роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, то відбувається розірвання трудового договору. Працівнику в такому випадку виплачують вихідну допомогу, яка дорівнює його середньому заробітку за 2 тижні.
• Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю на термін більше 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або ж роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, то відбувається розірвання трудового договору. Працівнику в такому випадку виплачують вихідну допомогу, яка дорівнює його середньому заробітку за 2 тижні.
• Після закінчення строку переведення на легку працю, який вказаний у дод. угоді до договору, працівник повертається на колишнє місце роботи.
• У разі якщо строк, вказаний в додатковій угоді, закінчився, а працівник залишається на тому місці, куди його перевели і не заперечує, то строк, який вказаний у дод. угоді, втрачає силу, а працівник залишається на новому місці на постійній основі.