Довідка на легку працю за станом здоровя. Порядок переведення на легку працю

Підстави для відсторонення від роботи

Можна говорити про те, що належно оформлений висновок, виданий лікарем, може служити підставою для переводу на роботу, яка не протипоказана працівникові, або ж стати приводом для звільнення, згідно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при відсутності відповідної вакансії.

У разі коли працівник, згідно з медичним висновком потребує переведення на деякий час (до 4 місяців) на іншу роботу, відмовляється від такого переведення, або ж роботодавець не може надати відповідну роботу, він зобов’язаний відсторонити працівника на весь період, який зазначений у довідці на легку працю, зберігши при цьому його посаду та місце роботи. Якщо працівник звільнений, йому не нараховують зарплату.

Виняток становлять випадки, передбачені справжнім Кодексом, іншими федеральними законами, трудовим договором, угодами, колективним договором.

Випадки переходу на іншу роботу, що перевищують 4 місяці

У разі коли працівникові при наявності довідки про переведення на легку працю потрібно, перехід на іншу роботу на період, що перевищує 4 місяці або постійний, то при відмові від такого переведення або відсутності підходящої вакансії у роботодавця, припиняється трудовий договір, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодексу.

З керівниками підприємств або організацій, представництв, філій, з головними бухгалтерами та заступниками керівників трудовий договір також розривають при відмові від такого переведення, або якщо відсутня підходяща робота, згідно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодексу. У роботодавця є також право за письмовою згодою працівника відсторонити його від роботи на період, що визначається в угоді сторін. Зарплата в такий період відсторонення працівнику не нараховується. Винятки становлять випадки, передбачені справжнім Кодексом, іншими федеральними законами, трудовим договором, угодами, колективним договором. Зразок довідки на легкий труд є у медичних працівників.