Доплати і надбавки до заробітної плати: перелік, види та особливості нарахування

Що говорить закон про надбавки за важкість праці?

При відсутності представника у працівників, керівник може самостійно приймати рішення. При цьому розмір компенсаційних надбавок і доплат (за важкі або дуже важкі робочі умови або діяльність, яка відхиляється від норми) має нижню межу. Це означає, що у роботодавця відсутня право нарахування доплат нижче встановленої норми.

Є два переліки, які складені на рівні законодавства, що визначають нормативи надбавок. У них включаються списки робіт з важкими і особливо важкими трудовими умовами (тобто шкідливими і небезпечними). В їх число включено більше двохсот найменувань. Надбавки стимулюючого характеру можуть відображатися і в локальних актах, і в колективних договорах. Вони повинні обов’язково згадуватися в трудовому договорі (або мати відсилання до локального акту), оскільки входять в заробітну плату. Розмір може бути точним, то є фіксованим, або ж визначатися в відсотковій пропорції до окладу або ставки за тарифом. При збереженні працівником середнього заробітку дані виплати не припиняються. При необхідності нарахування доплат працівникові за кількома підставами, розмір їх встановлюється у відсотковому відношенні до його окладу, тобто оклад береться за основу в своєму чистому вигляді, а вже нарахована надбавка не враховується.

Ми розібрали види надбавок до зарплати працівника.