Доплати і надбавки до заробітної плати: перелік, види та особливості нарахування

Для чого потрібні профспілки?

Щоб підвищувався рівень нарахувань, інтереси працівників представляють профспілки, які домовляються з роботодавцем і від імені працівників переконують його в необхідності і доцільності збільшення доплат вище мінімальної планки. Регулювання таких виплат здійснюється ТК, а саме статтею 149. У вірному розрахунку і надалі нарахування зацікавлений не тільки працівник, але і сама організація.

Що таке стимулюючі виплати?

Будь-які різновиди стимулюючих виплат здійснюються виходячи з коштів того чи іншого підприємства, які воно отримує завдяки своїй діяльності. З одного боку, ступенем ефективності роботи організації визначається і розмір коштів, які можуть бути виділені й потім розподілені між співробітниками в якості заохочень. В той же час є й інша сторона: якщо роботодавець часто заохочує своїх працівників, таким чином їх мотивуючи, то вони будуть сильніше зацікавлені в успішності даного підприємства.

Що входить в стимулюючі виплати?

Такі стимулюючі виплати включають в себе:

• Регулярні премії, тобто порядок, при якому розподільна система нарахування зарплат ґрунтується на преміювання, а розмір надбавки до заробітної плати обчислюється у відсотковому відношенні до окладу або ставки за тарифом. Такі премії беруть участь у встановленні середньої зарплати.
• Індивідуальні одноразові премії, які виступають у вигляді заохочення працівника за певне досягнення. Такі премії можуть виплачуватися на розсуд керівника, при визначенні середнього заробітку не враховуються.
• Винагороди, які входять в основну систему нарахування заробітку.
• Тринадцята зарплата.
• Винагороди, які виробляються за вислугу років і які визначаються на підставі окладу. Вони можуть виплачуватися один раз у місяць, рік, а також кожний квартал.
• Доплати і надбавки до заробітної плати стимулюючого характеру, які встановлюються на законодавчому рівні. До їх числа включаються надбавки за ступені, звання, класи, ранги.
• Доплати і надбавки, які виплачуються за рішенням керівництва за трудові досягнення працівника і його професіоналізм.