Доплати і надбавки до заробітної плати: перелік, види та особливості нарахування

Компенсаційні виплати

Такі види надбавок до заробітної плати обов’язкові до нарахування, у них є мінімальні значення, які встановлюються і гарантуються на законодавчому рівні. Поділяються вони на дві основні групи.

Перша передбачає виконання працівником своєї діяльності в таких умовах, які не є нормальними, звичайними, тобто його здоров’ю може бути нанесена шкода.

Це можуть бути:

• роботи у шкідливих і важких умовах;
• занадто інтенсивний робочий процес, наприклад, діяльність на конвеєрному виробництві;
• транспортування небезпечних вантажів;
• діяльність у нічний час.

Такий тип доплат є найпоширенішим.

Крім того, певні види діяльності здійснюються в місцях з суворими кліматичними умовами, а значить, працівникам покладається збільшений рівень заробітної плати, достигающийся за рахунок компенсаційних виплат.

У другу категорію входять компенсації, які виплачуються за незвичайний характер діяльності:

• робота у вихідні дні (святковим або недільним) при побудові такого графіка;
• графік з великою кількістю змін;
• ненормований трудовий режим;
• понаднормова робота, тобто перевищує норму;
• діяльність з графіком протягом дня, з перервами на дві години і більше;
• діяльність на підземних роботах.