Виплати для соціальних працівників
Існують також стимулюючі виплати, які належать людям, які працюють у соціальній сфері:
Вчителям. Визначаються нової бальною шкалою. Вони пов’язані з успішністю учнів і різного роду позаурочної діяльністю (наприклад, підготовка дітей до конкурсів, змагань, олімпіад тощо). У педагога є оціночні листи, що відображають результати його діяльності, а також розмір винагороди. Подібні листи є основою, на якій базуються нарахування надбавок стимулюючого характеру при розподілі виплат.
Бібліотекарям. Їм належать надбавки до заробітної плати за наявність нагород та ступенів, а також за оформлення підписок, за роботу з читачами, за формування бібліотечного фонду і т. п.
Працівникам культурної сфери. Разові і регулярні доплати, які визначаються досягненнями, успіхами, отриманням премій, а також кількістю відпрацьованих років.
Працівникам ДНЗ. Шістдесят відсотків надбавок до заробітної плати преміального фонду організації повинні розподілятися між педагогами і вихователями, а інші сорок відсотків – між іншими працівниками.
Медпрацівникам. Призначаються лікарям, середньому ланці медичного персоналу, молодшого персоналу, який працює в бригадах швидкої допомоги. У такому випадку розмір виплат визначається обсягом послуг, наданих населенню, а також їх якістю. Він здатний доходити до вісімдесяти відсотків від окладу. Не так давно стали виплачувати разові стимулюючі виплати медпрацівникам, готовим переїхати до села. Стимулюючі виплати покладаються не всім медичним працівникам. Приміром, провідний лікарську практику завідувач отримувати їх не може. Те ж саме стосується працівників, які отримують оплату за високотехнологічну допомогу, а також медперсонал, який має дотації завдяки національному проекту «Здоров’я».
