Доплати і надбавки до заробітної плати: перелік, види та особливості нарахування

Аналізуючи те, як проводяться виплати заробітної плати, дуже важливо звертати увагу на її поділ на такі частини, як постійна і змінна. У постійну входять посадовий оклад або відрядна зарплата, а також коефіцієнт районних надбавок до заробітної плати, який встановлюється окремо в залежності від локації.

До змінної частини належать:

  • відрядний приробіток;
  • надбавки та доплати;
  • премії.

Доплати і надбавки до заробітної плати зазвичай обумовлені якимись специфічними робочими умовами. Вони характеризуються стабільністю і є персоніфікованими, тобто встановлюються в кожному випадку індивідуально, для конкретної людини.

Обов’язкові доплати

Ряд надбавок повинен бути обов’язковим на підприємствах будь-яких форм власності. Виплати такого роду гарантуються державою. Інші ж коефіцієнти, надбавки до заробітної плати і доплати присутні лише в деяких трудових сферах. Такі доплати в більшості своїй є обов’язковими, однак конкретні їх розміри встановлюються вже безпосередньо в самій організації.

За характером виплат надбавки до заробітної плати і доплати поділяються на:

  • Компенсаційні.
  • Стимулюючі.
  • Порядок виплат, умови і величина в обох групах визначаються нормами локального характеру, які встановлюються на підприємстві, в колективних договорах і угодах. Порядок нарахувань відрізняється в основі своїй тим, що у компенсаційних виплат є мінімальні значення, які встановлюються на законодавчому рівні, і підприємства не мають права їх знизити.