Доплати і надбавки до заробітної плати: перелік, види та особливості нарахування

Надбавки обох характеристик

Подібна робота повинні оплачуватися додатково, бо співробітник при цьому витрачає набагато більше сил на її виконання. Певні надбавки до заробітної плати є одночасно і компенсуючими, і стимулюючими, наприклад:

• доплата за вимушене або добровільне суміщення професій (наприклад, при необхідності заміни працівника, який відсутній);
• доплати, які передбачаються для бригадирів, за умови що вони не звільняються від своїх основних трудових обов’язків;
• доплата за діяльність по обслуговуванню обчислювальної техніки, бухобліку, діловодству.

Порядок виплат та їх нарахування

Деякі різновиди надбавок до заробітної плати працівників повинні виплачуватися за законом в обов’язковому порядку (компенсаційні), інші ж роботодавець має право скасовувати або вводити самостійно (стимулюючі). Регулювання компенсаційних виплат здійснюється Трудовим кодексом.

Способи оформлення

При мінливому характері виплат, тобто коли вони разові, керівництво просто видає наказ про певної суми доплати. Співробітник при цьому знайомиться з цим наказом і після цього отримує належну йому суму одночасно із зарплатою. У деяких випадках умови доплат вносяться до трудової договір з позначенням умов, при яких вони можуть бути отримані. Потім роботодавець вже не може яким-небудь чином змінити розмір даних виплат. У колективних договорах дуже докладно описуються умови доплат. До них відсилає також трудовий договір. В повному обсязі умови отримання встановлюються в акті локального характеру. Він, в свою чергу, приймається вже після погодження з профспілковою організацією, яка представляє працівників. Таким чином, розміри виплат компенсаційного характеру на підставі локальних актів можуть бути змінені в бік збільшення, тобто на користь працівника.