Додаткова оплата за шкідливі умови праці

Особливості оформлення додаткової відпустки

Кожна людина, яка працює на складному виробництві, може йти в додаткову відпустку. Він є повністю оплачуваною. Оплата додаткової відпустки за шкідливі умови праці провадиться в тому ж розмірі, що і основний відпустку.

Якщо роботодавець відмовляється надавати додаткові дні відпочинку працівникам, то вони можуть звертатися зі скаргою в трудову інспекцію чи суд. Це ж ставиться, якщо не здійснюється оплата відпустки за шкідливі умови праці.

Чи можна відмовитися від компенсацій?

Кожен працівник може відмовитися від різних додаткових компенсацій, представлених видачею молока або зменшенням робочого часу. Для цього складається спеціальний письмову заяву, на підставі якого замість цих привілеїв він може отримувати грошове відшкодування.

Надаються компенсації не виступають об’єктами оподаткування, але з них справляються страхові внески. Якщо є можливість у підприємства знизити або зовсім усунути шкідливі умови, то після реалізації даних дій перестають призначатися компенсації.

Деякі підприємства пропонують не тільки підвищену оплату праці за шкідливі умови праці, але і додаткову доплату, яка призначається особисто роботодавцем. До них може ставитися компенсація моральної шкоди працівникам, так як вони усвідомлюють, що цілеспрямовано гублять своє здоров’я за рахунок роботи в такій компанії.

Доплати, на відміну від компенсації, не зазначаються в трудовому договорі, тому вони обов’язково обкладаються ПДФО.