Додаткова оплата за шкідливі умови праці

Порядок отримання компенсації

Додаткова оплата за шкідливі умови праці неодмінно закріплюється в трудовому договорі при його укладенні. Її розмір залежить не тільки від дані з ТК, але і від фінансового становища самої компанії. Також враховується, в якій сфері працює підприємство. При цьому важливі результати проведеної оцінки комісією.

Кожне робоче місце має конкретним рівнем шкідливості та безпеки, що впливає на розмір компенсації. Включається додаткова оплата праці в небезпечних і шкідливих умовах на заробітну плату працівника.

Що робити, якщо не виплачується компенсація?

Деякі недбайливі роботодавці не підвищують оплату праці громадян, які працюють в небезпечних і шкідливих умовах. При цьому самі працівники можуть сприяти тому, щоб призначалася компенсація. Для цього треба звернутися до трудової інспекції. В цю організацію треба зібрати документацію:

• правильно сформований заяву;
• трудова книжка, в якій вказується, де працює громадянин;
• докази роботи у шкідливих умовах.

В заяві потрібно вказати, на підставі чого громадянин припускає, що дійсно потребує підвищеної оплати. Описуються всі умови його роботи, наприклад низька температура, можливість отримання фізичної шкоди чи інші фактори.

На підставі переданої документації проводиться перевірка працівниками трудової інспекції. Для цього призначається комісія з вузькоспеціалізованих фахівців, які аналізують роботу всіх працівників конкретної компанії. Якщо виявляються дійсно небезпечні умови роботи, то роботодавець притягується до адміністративної відповідальності у вигляді штрафів, а нерідко навіть до кримінальної відповідальності. Він зобов’язаний присвоїти кожному робочому місцю певний клас небезпеки, після чого вносяться зміни в трудові контракти, на підставі яких здійснюється встановлення підвищеної оплати. Шкідливі умови праці в цьому випадку компенсуються грошовими коштами.