Додаткова оплата за шкідливі умови праці

Які пропонуються компенсації?

Фірми випускають спеціальне положення про оплату праці. Шкідливі умови праці повинні оплачуватись у більшому розмірі, ніж стандартна робота. Тому в ТК передбачено кілька послаблень для людей, які працюють при таких факторах:

• зниження кількості робочих годин, тому в тиждень допускається працювати не більше 36 годин;
• надається додатковий оплачуваний відпустку, на який працівники можуть розраховувати щорічно, причому він не може бути менше, ніж 7 днів;
• збільшується оплата за шкідливі умови праці, тому додатково сплачується 4 % від встановленого за договором окладу;
• розраховувати люди, які працюють на таких підприємствах, можуть на пільги в пенсійному забезпеченні;
• лікування і процедури, призначені для оздоровлення, повинні оплачуватися тільки підприємством, тому для самого громадянина вони є безкоштовними;
• видаються витратні матеріали на роботі, призначені для зниження шкідливості, а сюди відноситься спецодяг або різні засоби для знезараження.

Розміри та види оплати праці в небезпечних і шкідливих умовах визначаються безпосереднім керівником підприємства, але він повинен спиратися на відомості, наявні в ТК. Допускається тільки збільшувати суми, зазначені у статтях цього кодексу.

У деяких регіонах зовсім встановлюються особливі тарифи, які застосовуються при роботі в несприятливих природних умовах.