Додаткова оплата за шкідливі умови праці

Відповідальність за відсутність доплати

Якщо роботодавець не виплачує додаткові кошти за шкідливі умови або ж неправильно розрахував їх, то він несе адміністративну відповідальність, так як він не виплачує належну зарплату працевлаштованим фахівцям. До заходів відповідальності належить:

• працівники можуть призупинити роботу, щоб захистити себе від шкоди, причому оптимально користуватися цією можливістю після того, як затримка виплати зарплати перевищить 15 днів;
• компанія притягується до матеріальної відповідальності, тому за кожен день прострочення за ст. 236 ТК нараховуються відсотки, рівні 1/150 ставки ЦБ;
• виплачуються штрафи на підставі ст. 5.27 КоАП;
• відповідальні особи компанії можуть залучатися до кримінальної відповідальності за серйозні порушення, тому їм призначаються примусові роботи, вони знімаються з посади, сплачують штрафи, а нерідко навіть позбавляються волі.

Таким чином, всі люди, що працюють на шкідливому виробництві, можуть розраховувати на додаткову оплату праці. Вона призначається роботодавцем з урахуванням класу шкідливості. Якщо компанії порушують законодавство, то вони можуть залучатися до різних заходів відповідальності. Самі працівники можуть звернутися зі скаргою на порушення в трудову інспекцію.