Для чого потрібен трудовий договір? Поняття трудовий договір. Що потрібно для оформлення трудового договору?

При влаштуванні на будь-яку офіційну роботу головним документом є аж ніяк не трудова книжка (хоча і вона необхідна в обов’язковому порядку), а трудовий договір. Для чого потрібен трудовий договір, які основні особливості його складання і які пункти в обов’язковому порядку повинні бути включені в угоду? Ці та інші питання розглянемо у цій статті.

Поняття

Трудовий договір краще розглядати з трьох позицій:

• як угода про трудову діяльність, що укладається між ним і роботодавцем;
• як трудове право, де правова норма регулюється порядком прийому на роботу, переведення на інші посади, переведенням на іншу роботу або звільненням;
• як юридичний факт появи трудових відносин.

Відміну від інших документів

Трудова угода необхідно відрізняти від інших документів, які носять цивільно-правовий характер. Незважаючи на зовнішню подібність, у трудового договору є багато відмінних ознак:

• предмет угоди – праця співробітника, іншими словами, щоденна повсякденна трудова діяльність за виконанням певної функції;
• робота повинна виконуватися безпосередньо особою, що підписали трудовий договір – угода забороняє заміну працівника іншою особою;
• працівник зобов’язаний підкорятися внутрішньому розпорядку організації, а за порушення трудової дисципліни можлива дисциплінарна відповідальність;
• роботодавець повинен організувати умови праці для працівника, максимально безпечні та оптимальні.

Для чого потрібен трудовий договір? Щоб законодавчо закріпити принцип свободи та добровільності вибору при підписанні угоди, а також гарантії при прийомі або звільнення. Трудова угода забороняє створювати умови, що погіршують становище працівника.