Для чого потрібен трудовий договір? Поняття трудовий договір. Що потрібно для оформлення трудового договору?

Види

Трудовий договір ТК РФ ділить на кілька видів:

1. За терміном дії:

• термінові: умовно терміновий, абсолютно певний, відносно визначений;
• безстрокові.

2. За обсягом виконуваної роботи:

• основне місце роботи;
• сумісництво;
• тимчасова робота до двох місяців;
• сезонна робота;
• трудова діяльність у фізособи;
• робота на дому;
• держслужба.

Боку

Сторони трудового договору роботодавець і працівник організації.

Працівником вважається фізична особа, яка оформила трудові відносини з роботодавцем. Згідно з Трудовим кодексом, у трудові відносини можуть вступати особи:

• досягли 16 років;
• досягли 15 років, якщо основна загальна освіта отримано, продовжується шляхом екстернату чи індивідуального навчання, а також залишено;
• досягли 14 років, якщо дано згоду батьків або органів опіки (робота виконується у вільний від навчання час, не порушуючи процесу навчання);
• не досягли 14 років, якщо дано згоду батьків або органів опіки для участі в кінематографі, театральних виставах, концертах, циркових виставах (праця не повинен приносити шкоди здоров’ю та моральному розвитку).

Роботодавцем може бути фізособа чи юрособа, вступає у правові відносини з працівником. Згідно ФЗ, роботодавцем може бути і інша особа, яка має можливість укладати трудові угоди.