Права та обов’язки
Сторони трудового договору мають свої права і обов’язки. Кожен співробітник має наступні права:
Укладати, змінювати, розривати угоду.
Мати умови праці, описані в угоді.
Своєчасно отримувати зарплату в повному обсязі відповідно до своєї кваліфікації, складності роботи і якості виконаної роботи.
Відпочивати, мати нормований графік роботи.
Мати повну інформацію про умови праці.
Підвищувати кваліфікацію або вдосконалювати професійну підготовку.
Брати участь у профспілках.
Брати участь в управлінні підприємством, якщо це передбачено колективним договором.
Захищати свої права та законні інтереси.
Вимагати відшкодування шкоди, яка була заподіяна під час виконання трудових обов’язків.
Вимагати компенсацію за моральний збиток, якщо такий було заподіяно.
Бути соціально застрахованим.
Крім прав, у працівника є і обов’язки:
Виконувати трудовий обов’язок, покладений трудовою угодою.
Дотримуватися правил внутрішнього розпорядку компанії.
Дотримуватися трудової дисципліни.
Виконувати норми праці.
Дотримуватися вимог охорони праці.
Дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників.
Поняття «трудовий договір» включає в себе права та обов’язки роботодавця. До його прав відносять:
Укладення, зміна, розірвання угоди в порядку, який встановлений законом.
Заохочення співробітників.
Вимога від працівників виконання трудових обов’язків, внутрішнього розпорядку компанії і дбайливого ставлення до майна організації та інших працівників.
Залучення працівників до відповідальності.
Прийняття локальних нормативних актів.
До обов’язків роботодавця відносять:
Дотримання законів і нормативних актів, а також умов договору.
Надання співробітникам роботи, яка прописана в угоді.
Забезпечення безпеки праці.
Забезпечення працівників всім необхідним для нормальної і якісної роботи.
Забезпечення співробітникам гідної заробітної плати.
Видача заробітної плати в повному обсязі і в строки, що встановлені законодавством і трудовим угодою.
Забезпечувати працівників побутовими предметами, які необхідні для роботи.
Здійснювати соціальне страхування.
Відшкодовувати шкоду, яка заподіяна працівнику під час виконання трудових обов’язків.
Крім усього іншого, роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від роботи, якщо він:
- прийшов на роботу під впливом алкоголю, наркотиків або інших токсичних речовин;
- не пройшов навчання або перевірку знань з охорони праці;
- не пройшов медогляд або психіатричний огляд;
- має медичні протипоказання для виконання трудових зобов’язань;
- не має можливості продовжувати працювати через припинення певних прав;
- не має права працювати на вимогу уповноважених осіб.
Отже, для чого потрібен трудовий договір? Щоб врегулювати відносини працівника і роботодавця на законному рівні.
