Для чого потрібен трудовий договір? Поняття трудовий договір. Що потрібно для оформлення трудового договору?

Віктор Кузьмін
1 minute

При влаштуванні на будь-яку офіційну роботу головним документом є аж ніяк не трудова книжка (хоча і вона необхідна в обов’язковому порядку), а трудовий договір. Для чого потрібен трудовий договір, які основні особливості його складання і які пункти в обов’язковому порядку повинні бути включені в угоду? Ці та інші питання розглянемо у цій статті.

Поняття

Трудовий договір краще розглядати з трьох позицій:

  • як угода про трудову діяльність, що укладається між ним і роботодавцем;
  • як трудове право, де правова норма регулюється порядком прийому на роботу, переведення на інші посади, переведенням на іншу роботу або звільненням;
  • як юридичний факт появи трудових відносин.

Відміну від інших документів

Трудова угода необхідно відрізняти від інших документів, які носять цивільно-правовий характер. Незважаючи на зовнішню подібність, у трудового договору є багато відмінних ознак:

  • предмет угоди – праця співробітника, іншими словами, щоденна повсякденна трудова діяльність за виконанням певної функції;
  • робота повинна виконуватися безпосередньо особою, що підписали трудовий договір – угода забороняє заміну працівника іншою особою;
  • працівник зобов’язаний підкорятися внутрішньому розпорядку організації, а за порушення трудової дисципліни можлива дисциплінарна відповідальність;
  • роботодавець повинен організувати умови праці для працівника, максимально безпечні та оптимальні.

Для чого потрібен трудовий договір? Щоб законодавчо закріпити принцип свободи та добровільності вибору при підписанні угоди, а також гарантії при прийомі або звільнення. Трудова угода забороняє створювати умови, що погіршують становище працівника.

Види

Трудовий договір ТК РФ ділить на кілька видів:

1. За терміном дії:

  • термінові: умовно терміновий, абсолютно певний, відносно визначений;
  • безстрокові.

2. За обсягом виконуваної роботи:

  • основне місце роботи;
  • сумісництво;
  • тимчасова робота до двох місяців;
  • сезонна робота;
  • трудова діяльність у фізособи;
  • робота на дому;
  • держслужба.

Боку

Сторони трудового договору роботодавець і працівник організації.

Працівником вважається фізична особа, яка оформила трудові відносини з роботодавцем. Згідно з Трудовим кодексом, у трудові відносини можуть вступати особи:

  • досягли 16 років;
  • досягли 15 років, якщо основна загальна освіта отримано, продовжується шляхом екстернату чи індивідуального навчання, а також залишено;
  • досягли 14 років, якщо дано згоду батьків або органів опіки (робота виконується у вільний від навчання час, не порушуючи процесу навчання);
  • не досягли 14 років, якщо дано згоду батьків або органів опіки для участі в кінематографі, театральних виставах, концертах, циркових виставах (праця не повинен приносити шкоди здоров’ю та моральному розвитку).

Роботодавцем може бути фізособа чи юрособа, вступає у правові відносини з працівником. Згідно ФЗ, роботодавцем може бути і інша особа, яка має можливість укладати трудові угоди.

Права та обов’язки

Сторони трудового договору мають свої права і обов’язки. Кожен співробітник має наступні права:

  • Укладати, змінювати, розривати угоду.
  • Мати умови праці, описані в угоді.
  • Своєчасно отримувати зарплату в повному обсязі відповідно до своєї кваліфікації, складності роботи і якості виконаної роботи.
  • Відпочивати, мати нормований графік роботи.
  • Мати повну інформацію про умови праці.
  • Підвищувати кваліфікацію або вдосконалювати професійну підготовку.
  • Брати участь у профспілках.
  • Брати участь в управлінні підприємством, якщо це передбачено колективним договором.
  • Захищати свої права та законні інтереси.
  • Вимагати відшкодування шкоди, яка була заподіяна під час виконання трудових обов’язків.
  • Вимагати компенсацію за моральний збиток, якщо такий було заподіяно.
  • Бути соціально застрахованим.

    • Крім прав, у працівника є і обов’язки:

  • Виконувати трудовий обов’язок, покладений трудовою угодою.
  • Дотримуватися правил внутрішнього розпорядку компанії.
  • Дотримуватися трудової дисципліни.
  • Виконувати норми праці.
  • Дотримуватися вимог охорони праці.
  • Дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників.

    • Поняття «трудовий договір» включає в себе права та обов’язки роботодавця. До його прав відносять:

  • Укладення, зміна, розірвання угоди в порядку, який встановлений законом.
  • Заохочення співробітників.
  • Вимога від працівників виконання трудових обов’язків, внутрішнього розпорядку компанії і дбайливого ставлення до майна організації та інших працівників.
  • Залучення працівників до відповідальності.
  • Прийняття локальних нормативних актів.

    • До обов’язків роботодавця відносять:

  • Дотримання законів і нормативних актів, а також умов договору.
  • Надання співробітникам роботи, яка прописана в угоді.
  • Забезпечення безпеки праці.
  • Забезпечення працівників всім необхідним для нормальної і якісної роботи.
  • Забезпечення співробітникам гідної заробітної плати.
  • Видача заробітної плати в повному обсязі і в строки, що встановлені законодавством і трудовим угодою.
  • Забезпечувати працівників побутовими предметами, які необхідні для роботи.
  • Здійснювати соціальне страхування.
  • Відшкодовувати шкоду, яка заподіяна працівнику під час виконання трудових обов’язків.

    • Крім усього іншого, роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від роботи, якщо він:

    • прийшов на роботу під впливом алкоголю, наркотиків або інших токсичних речовин;
    • не пройшов навчання або перевірку знань з охорони праці;
    • не пройшов медогляд або психіатричний огляд;
    • має медичні протипоказання для виконання трудових зобов’язань;
    • не має можливості продовжувати працювати через припинення певних прав;
    • не має права працювати на вимогу уповноважених осіб.

    Отже, для чого потрібен трудовий договір? Щоб врегулювати відносини працівника і роботодавця на законному рівні.

    Оформлення

    Що потрібно для оформлення трудового договору? Співробітникам необхідно представити наступні документи:

    • паспорт РФ;
    • диплом про здобуту освіту або довідку, якщо навчання ще триває;
    • бланк трудової книжки;
    • СНІЛС;
    • ІПН;
    • військовий квиток (за наявності);
    • медичний поліс.

    Стандартизованої форми трудової угоди немає, внаслідок чого кожна організація створює свій шаблон договору, прописуючи важливі пункти. Але є загальні правила, яким має підкорятися створення договору. До загальними правилами оформлення можна віднести наступне:

    1. Угода має бути складено і підписано в двох примірниках.

    2. Документ повинен містити інформацію про сторони і роботи в цілому:

    • реквізити співробітника і його кваліфікація;
    • займана посада і суть трудової діяльності;
    • період початку роботи;
    • вид угоди за термінами;
    • вид угоди за обсягом виконуваної роботи;
    • наявність випробувального терміну навчання;
    • права та обов’язки сторін;
    • умови праці;
    • режим робочого часу;
    • наявність і тривалість відпускного періоду;
    • розмір і вид оплати;
    • наявність соціального страхування;
    • підписи сторін.

    3. Умови, які прописуються в договорі, можуть змінюватися за згодою сторін.

    4. Наявність пункту про нерозголошення комерційної таємниці або матеріальної відповідальності (якщо цього вимагає посада).

    5. Наявність пункту про вікові обмеження.

    6. Вказівка гарантій.

    Трудовий договір ТК РФ визначає як вступив у силу, якщо документ підписаний і складений наказ про прийом на роботу. Приступити до роботи працівник зобов’язаний не пізніше наступного дня з моменту підписання угоди.

    Випробувальний термін навчання

    Якщо в організації прийнятий випробувальний термін або навчання, цей факт обов’язково має бути прописаний в угоді. Як прописати в трудовому договорі інформацію про випробувальному терміні? Необхідно вказати часові рамки даного терміну. Досить часто в організаціях встановлюють тримісячний строк випробування для звичайних співробітників і півроку для керівних посад.

    Якщо робота вимагає додаткового навчання, це також необхідно вказати в договорі.

    Гарантії

    При звільненні, як і при пристрої, у співробітників є гарантії. Існують такі гарантії працівникам при розірванні трудового договору:

  • Право на отримання грошової компенсації. Сюди відносять не отгулянные відпустки, заробітну плату за відпрацьований період, інші грошові компенсації.
  • Право вагітної жінки продовжити трудову угоду, якщо строк попереднього минув.
  • Із-за ліквідації підприємства працівник має право на допомогу від роботодавця протягом декількох місяців, але не більше двох.

    • Для чого потрібен трудовий договір? Для визначення прав і гарантій працівників, а також для можливості захистити свої права в судових інстанціях, якщо виникає відповідна ситуація.

    Робота без трудової книжки

    Трудовий договір без трудової книжки полягає тільки в декількох випадках:

  • Коли працівник приймається за сумісництвом.
  • Коли роботодавець є фізичною особою.

    • У першому випадку трудова книжка знаходиться на основному місці роботи (але якщо працівник бажає, дані про сумісництво можуть бути внесені), а у другому випадку роботодавець просто не має повноважень на внесення записів у бланк трудової, тому оформлення йде через угоду.

    У всіх інших випадках трудовий договір без трудової книжки не укладається, так як це суперечить трудовому законодавству.