Дисциплінарна відповідальність працівника

Адміністративна і дисциплінарна відповідальність – це наслідки, які можуть настати при невиконанні тих чи інших приписів. Перше поняття охоплює більш широку сферу неправомірних дій. Залучення до дисциплінарної відповідальності має місце при недотриманні положень ТК. Закон передбачає певні покарання при вчиненні таких неправомірних дій. Розглянемо далі порядок дисциплінарної відповідальності.

Загальні відомості

Дисциплінарна відповідальність працівника настає при вчиненні ним відповідного проступку. Під останнім слід розуміти неналежне виконання або невиконання працівником обов’язків, які покладені на нього згідно з договором. Притягнути до дисциплінарної відповідальності можна будь-яке винна особа незалежно від його посади. Іншими словами, положення ТК поширюються на всіх фахівців без винятків.

Класифікація

В чинному законодавстві передбачено такі види дисциплінарної відповідальності:

• Спеціальна.
• Загальна.

Остання передбачена положеннями ТК, правилами про внутрішній розпорядок на підприємстві. Спеціальна трудова дисциплінарна відповідальність встановлюється статутами і положеннями для конкретних категорій фахівців. Загальні положення діють щодо всіх працівників без винятку.