Дисциплінарна відповідальність працівника

Віктор Кузьмін
1 minute

Склад діяння

Залучення до дисциплінарної відповідальності допускається при вчиненні особою неправомірної вчинку. У складі діяння є два елемента:

  • Об’єктивно протизаконну поведінку суб’єкта. Воно виражається безпосередньо в самому факті неналежного виконання або відмови від виконання поставлений йому обов’язків. Така поведінка може бути виражена у формі бездіяльності або дії і становить об’єктивну сторону проступку.
  • Вина особи неналежне виконання або відмову від виконання обов’язків. Цей елемент формує суб’єктивну сторону діяння.

    • Роз’яснення

    Недотримання трудової дисципліни передбачає наявність вини в поведінці особи. В іншому випадку до нього не можуть застосовуватися заходи стягнення. Наприклад, покупець придбав холодильник з прихованим дефектом. Споживач звернувся з претензією. В результаті її розгляду адміністрація магазину покарала продавця. Дані дії будуть неправомірними. У зазначеному випадку наявність дефекту в товарі не є виною продавця, а він, у свою чергу, не міг знати про нього. Види дисциплінарної відповідальності можуть застосовуватися за неналежне виконання або відмову від виконання особою своїх обов’язків, що передбачені в посадовій інструкції, договорі, правилах та інших локальних документах організації. Наприклад, фахівець не дотримувався розпорядок дня, недбало поставився до поставленої перед ним задачі, з’явився на роботу в нетверезому вигляді і так далі. Зазначені елементи складу діяння достатні і необхідні для того, щоб настала дисциплінарна відповідальність працівника.

    1 2 3 4 5 6 7 8