Дисциплінарна відповідальність працівника

Висновок

Таким чином, за порушення норм ТК передбачається загальна або спеціальна відповідальність. Однак, враховуючи те значення, яке має сьогодні дотримання приписів, законодавство встановлює ряд додаткових заходів впливу. Вони не відносяться до дисциплінарних, але також надають належне вплив на поведінку суб’єктів. Зокрема, законом передбачені заходи громадського та матеріального впливу. Наприклад, керівництво підприємства може позбавити злісного порушника права отримувати пільгові путівки в будинки відпочинку і санаторії, змінювати час надання відпустки, переносити чергу на придбання житла і так далі.

Положення про премированиях за підсумками кварталу або року, що діють в організації, передбачають скорочення або абсолютне позбавлення винагород та інших додаткових заохочувальних виплат у разі порушення працівником трудової дисципліни. Особливу увагу держава приділяє діяльності службовців уповноважених держорганів. Влада пред’являє до неї підвищені вимоги, що відображається в специфіці притягнення їх до дисциплінарної відповідальності.