Дисциплінарна відповідальність працівника

Важливий момент

При використанні тих чи інших покарань слід врахувати, що матеріальний збиток і зв’язок між ним і фактом вчинення неправомірного діяння не входять до складу дисциплінарного проступку. Ці обставини можуть вплинути на вибір того чи іншого стягнення. Вони також можуть виступати в якості підстави настання матеріальної відповідальності фахівця.

Покарання

Дисциплінарна відповідальність передбачає застосування наймачем наступних спільних заходів стягнення:

Необхідно зазначити, що покарання у формі звільнення від посади може застосовуватися не за будь-яке порушення, а тільки у випадках, які прямо передбачені в ст. 81 ТК та рядом інших нормативних актів Кодексу, а також деякими іншими законами, положення яких встановлюють додаткові підстави для звільнення певних категорій службовців. Перелік, наведений вище, для більшості фахівців вважається вичерпним. Інші покарання можуть передбачатися галузевими статутами для окремих категорій співробітників.