Дисциплінарна відповідальність працівника

Додаткові відомості

Співробітнику надається законодавством можливість оскаржити дисциплінарне стягнення. Оскаржити покарання можна шляхом подання скарги в органи, уповноважені на розгляд індивідуальних спорів у сфері ТК, суд або державну інспекцію. Якщо застосування стягнення буде визнано незаконним, працівник буде вважатися не підданим покаранню.

Зняття покарання

Якщо протягом року з дати застосування стягнення працівник не буде притягнутий до дисциплінарної відповідальності повторно, то воно вважається погашеним. Іншими словами, це означає, що службовець не має покарань. Наймач, між тим, має право достроково зняти стягнення з фахівця за своєю ініціативою, за клопотанням безпосереднього начальника працівника або представницького органу (профспілки), а також на прохання самого працівника.

Функції покарань

Дисциплінарна відповідальність спрямована на:

• Формування належної поведінки службовця, визначення рамок законного і незаконного виконання обов’язків.
• Попередження порушень дисципліни самим працівником, піддаються покаранню, та іншими фахівцями. Дана функція виконується, наприклад, за рахунок формування враження про невідворотність виникнення негативних наслідків при вчиненні певних дій.
• Відновлення порушених незаконним поводженням суспільних правовідносин.
• Формування у осіб переконання про неприпустимість вчиняти ті дії, які тягнуть за собою покарання.

Дисциплінарна відповідальність передбачає накладення на винного суб’єкта стягнень моральної (у формі догани) і матеріального (у вигляді звільнення) характеру. У чинному законодавстві заборонено застосування штрафних санкцій та переклад на високооплачувану посаду.