Дисциплінарна відповідальність працівника

Дисциплінарна відповідальність: правила застосування

Згідно ст. 193 ТК наймач зобов’язаний вимагати від фахівця письмового пояснення своїх дій. При відмові останнього це зробити складається акт. Безпосередньо саме небажання давати письмові пояснення не звільняє службовця від відповідальності. Але до того моменту, доки наймач не зажадав його, він не може застосувати до фахівця ніяке покарання. При залученні до відповідальності діє обов’язкове правило. Воно полягає в тому, що для кожного проступку передбачається тільки одне покарання. Це означає, що догана і звільнення за одне порушення будуть незаконними.

Строк давності

Однією з найважливіших гарантій для фахівця вважається те, що дисциплінарне стягнення може застосовуватися до жорстко регламентований період. Ця обставина не дозволяє наймачеві постійно тримати в страху службовця. У законі встановлено, що:

• Стягнення не може застосовуватися пізніше місяця з дати виявлення проступку. В цьому випадку не вважається час хвороби, відпустки, а також строк, необхідний для врахування думки представницького об’єднання працівників (у випадках, коли воно необхідне).
• Стягнення допускається застосовувати протягом півроку з дати вчинення неправомірного діяння. У тому разі, якщо порушення виявлено в результаті ревізії, аудиторській чи іншій перевірки, притягнути до відповідальності можна протягом 2-х років. В цей строк не включається період кримінального провадження.
• Наказ про дисциплінарної відповідальності оприлюднюється службовцю під розписку у триденний термін з дати його прийняття. Якщо фахівець відмовляється підписувати розпорядження, то складається відповідний акт.