Чи можуть скоротити вагітну жінку: закон, особливості і права

то Все частіше і частіше люди замислюються, чи можуть скоротити вагітну. Це питання виникає з-за того, що нестабільна ситуація на ринку праці в РФ ставить жінок, що виношують дитину, в уразливе становище. Від скорочення застрахуватися не можна. Під нього, якщо вірити роботодавцям, може потрапити кожен. Але чи так це насправді? Чи потрібно вагітним жінкам боятися чого-небудь?

Особливості законодавства

Дати однозначну відповідь не так просто, як здається. Чи можуть скоротити вагітну жінку?

В Росії у даної категорії громадян на роботі з’являються особливі права і гарантії. ТК РФ вказує, що вагітні більше всіх інших співробітників захищені від свавілля начальства. Наприклад, їм належить перехід на неповний робочий день і забезпечення легкого праці.

Саме тому багато хто цікавиться, чи дійсно дівчину в цікавому положенні можуть скоротити або звільнити. Досить уважно вивчити чинне трудове законодавство, щоб правильно відповісти на дане питання.

Способи розірвання відносин

Почнемо з того, що з усіма співробітниками начальство може розривати трудові відносини різними способами. Все залежить від обставин звільнення.

Теоретично, роботодавець може позбутися вагітної співробітниці наступними способами:

• за особистим бажанням співробітниці;
• за власною ініціативою;
• зважаючи певних зовнішніх обставин.

Але чи так це насправді? І чи можуть скоротити вагітну жінку?

Особисте рішення

Трудове законодавство РФ всіляко захищає цю категорію громадян. Але воно не забороняє вагітним звільнятися.

Так, за законом жінка може самостійно подати заяву про звільнення свого начальника. Той, у свою чергу, не має права утримувати співробітницю на роботі. Трудові відносини мають бути розірвані.

Подібний варіант розвитку подій – це найбільш сприятливий результат для будь-якого роботодавця. Головне, щоб рішення про звільнення дівчина прийняла сама. Інакше вона може поскаржитися в трудову інспекцію і поновитися на посаді.

Зовнішні фактори

Чи можна скоротити посаду вагітної? Взагалі прибрати ту чи іншу вакансію, роботодавець має право. Але при цьому вагітну жінку він повинен перевести на іншу працю, запропонувати їй нову посаду.

При певних обставинах начальник може розірвати трудові відносини з досліджуваної категорією громадян. А саме:

• якщо працівник, на чиє місце тимчасово взяли вагітну, вийшов на роботу знову;
• при закінченні чинного строкового трудового договору;
• коли компанія переїжджає в нову місцевість, а співробітниця відмовляється від переміщень.

Зазвичай усі ці особливості мають місце при укладенні строкового трудового договору. Жінки, які найняті в компанію на невизначений термін, це найбільш захищена від звільнення категорія кадрів. А при наявності вагітності людини захищають ще більше.

Бажання начальства

Чи мають право скоротити вагітну? Трудове законодавство РФ дозволяє роботодавцю розривати трудові відносини зі своїми підлеглими за особистою ініціативою. Але таке право поширюється не на всіх працівників.

Виняток становлять саме вагітні. Вони не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця. Закон забороняє діяти таким чином.

Скорочення – реальність чи міф?

Так чи можуть скоротити вагітну? Немає. Подібне рішення розцінюється як розірвання договору за бажанням роботодавця. А воно, як вже було сказано, заборонено Трудовим законодавством РФ.

Це означає, що позбутися від вагітної жінки за скороченням штату неможливо. Точніше, ці дії порушують законодавство. Працівниця має право на звернення в трудову інспекцію за допомогою.

Виключення з правил

Але скрізь є винятки. Чи мають право скоротити вагітну? Немає. Позбавлятися доведеться від інших працівників. Але це не означає, що вагітні співробітниці назавжди залишаться в компанії.

Роботодавці мають право на розірвання відносин трудового типу з досліджуваної категорією громадян тільки в декількох випадках. А саме:

• при ліквідації корпорації;
• якщо підприємець припиняє свою діяльність (закривається).

Більше ніяких винятків на сьогоднішній день в Росії немає. Тому турбуватися за звільнення не слід.

Дійсність

Чи можуть скоротити вагітну жінку? При скороченні штату, як ми вже з’ясували, таких співробітниць відстороняти від трудової діяльності заборонено. Тільки насправді все трохи інакше.

Безпосереднього скорочення вагітна жінка може не боятися. По даній статті її не звільнять. Замість цього деякі недобросовісні роботодавці самі підштовхують співробітниць до звільнення. Їх просто доводять до рішення про розірвання трудових відносин.

Чи можуть скоротити вагітну жінку? Як вже було сказано, немає. А от звільнитися самостійно працівниця має право. Відповідно, ризик залишитися в кінцевому підсумку роботи є завжди. І це незважаючи на те, що за законом роботодавець не може примусити до звільнення, так само, як і утримувати співробітника на роботі.

Нюанси

Чи мають право скоротити вагітну? Немає. Саме тому роботодавці не надто активно набирають на роботу тих жінок, які планує найближчим часом завести дитину. Більше того, компанії, в яких працюють вагітні, можуть потрапити в незручне становище. Адже по ТК РФ у звільнення цієї категорії громадян є особливі нюанси.

Які саме? Серед них виділяють наступні особливості:

Чи можна скоротити вагітну жінку? З усього вищесказаного випливає, що робити так не можна. І факт поінформованості роботодавця про вагітність підпорядкованої ролі не грає.

Висновок

Відтепер ясно, чи можуть скоротити вагітну при тих чи інших обставинах. З усього вивченого нами матеріалу можна прийти до висновку про те, що подібний варіант розвитку подій не має місця. Вагітну жінку важко усунути від трудових обов’язків. Дана категорія підлеглих вважається недоторканною. І тільки у виняткових випадках можна припинити з жінкою трудові відносини.

Але це зовсім не означає, що турбуватися не про що. Недобросовісні роботодавці, як вже було сказано, всіма способами намагаються схилити вагітних підлеглих до звільнення за власним бажанням. Це поширене явище, про який слід пам’ятати. Сам роботодавець звільнити вагітну співробітницю не може, але працівниця має право на відхід з роботи в будь-який зручний час. Більш того, вона здатна оформити звільнення у відпустці або декреті.

Примусовий розрив трудових відносин можливий лише у випадках, при яких компанія сама по собі припиняє існування. Ліквідація фірми або закриття ІП – ось єдині фактори, що дозволяють позбутися від вагітної співробітниці, що працює за безстроковим трудовим договором. В інших випадках доведеться шукати альтернативні рішення.

Насправді для жінок все просто. А ось роботодавцям потрібно уважно ставитися до своїх підлеглих. Особливо до тих, хто говорив про планування дітей в найближчому майбутньому. Вагітність співробітниці і наявність у неї дітей віком до 3-х років – це підстави, за якими можна скоротити людини. І необізнаність керівництва при вирішенні даного питання не грає ролі. Навіть якщо роботодавець не знав про вагітність співробітниці, це не звільнить його від необхідності її відновлення в посаді!