Чи можуть скоротити вагітну жінку: закон, особливості і права

Бажання начальства

Чи мають право скоротити вагітну? Трудове законодавство РФ дозволяє роботодавцю розривати трудові відносини зі своїми підлеглими за особистою ініціативою. Але таке право поширюється не на всіх працівників.

Виняток становлять саме вагітні. Вони не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця. Закон забороняє діяти таким чином.

Скорочення – реальність чи міф?

Так чи можуть скоротити вагітну? Немає. Подібне рішення розцінюється як розірвання договору за бажанням роботодавця. А воно, як вже було сказано, заборонено Трудовим законодавством РФ.

Це означає, що позбутися від вагітної жінки за скороченням штату неможливо. Точніше, ці дії порушують законодавство. Працівниця має право на звернення в трудову інспекцію за допомогою.

Виключення з правил

Але скрізь є винятки. Чи мають право скоротити вагітну? Немає. Позбавлятися доведеться від інших працівників. Але це не означає, що вагітні співробітниці назавжди залишаться в компанії.

Роботодавці мають право на розірвання відносин трудового типу з досліджуваної категорією громадян тільки в декількох випадках. А саме:

• при ліквідації корпорації;
• якщо підприємець припиняє свою діяльність (закривається).

Більше ніяких винятків на сьогоднішній день в Росії немає. Тому турбуватися за звільнення не слід.