Чи можуть скоротити вагітну жінку: закон, особливості і права

Віктор Кузьмін
1 minute

Дійсність

Чи можуть скоротити вагітну жінку? При скороченні штату, як ми вже з’ясували, таких співробітниць відстороняти від трудової діяльності заборонено. Тільки насправді все трохи інакше.

Безпосереднього скорочення вагітна жінка може не боятися. По даній статті її не звільнять. Замість цього деякі недобросовісні роботодавці самі підштовхують співробітниць до звільнення. Їх просто доводять до рішення про розірвання трудових відносин.

Чи можуть скоротити вагітну жінку? Як вже було сказано, немає. А от звільнитися самостійно працівниця має право. Відповідно, ризик залишитися в кінцевому підсумку роботи є завжди. І це незважаючи на те, що за законом роботодавець не може примусити до звільнення, так само, як і утримувати співробітника на роботі.

Нюанси

Чи мають право скоротити вагітну? Немає. Саме тому роботодавці не надто активно набирають на роботу тих жінок, які планує найближчим часом завести дитину. Більше того, компанії, в яких працюють вагітні, можуть потрапити в незручне становище. Адже по ТК РФ у звільнення цієї категорії громадян є особливі нюанси.

Які саме? Серед них виділяють наступні особливості:

  • Навіть якщо роботодавець не знав про вагітність співробітниці, її звільнення при скороченні штату буде розглядатися як незаконне.
  • Начальник не може звільнити співробітницю, яка дізналася про свою вагітність після підписання всіх належних паперів. Скорочення просто не має місця.
  • При звільнення вагітної співробітниці її потрібно буде відновити на посаді в екстреному порядку. Але за умови, що жінка змогла довести факт вагітності. Для цього потрібно пред’явити довідку від лікаря.

    • Чи можна скоротити вагітну жінку? З усього вищесказаного випливає, що робити так не можна. І факт поінформованості роботодавця про вагітність підпорядкованої ролі не грає.

    1 2 3 4 5