Чи можуть скоротити вагітну жінку: закон, особливості і права

Особисте рішення

Трудове законодавство РФ всіляко захищає цю категорію громадян. Але воно не забороняє вагітним звільнятися.

Так, за законом жінка може самостійно подати заяву про звільнення свого начальника. Той, у свою чергу, не має права утримувати співробітницю на роботі. Трудові відносини мають бути розірвані.

Подібний варіант розвитку подій – це найбільш сприятливий результат для будь-якого роботодавця. Головне, щоб рішення про звільнення дівчина прийняла сама. Інакше вона може поскаржитися в трудову інспекцію і поновитися на посаді.

Зовнішні фактори

Чи можна скоротити посаду вагітної? Взагалі прибрати ту чи іншу вакансію, роботодавець має право. Але при цьому вагітну жінку він повинен перевести на іншу працю, запропонувати їй нову посаду.

При певних обставинах начальник може розірвати трудові відносини з досліджуваної категорією громадян. А саме:

• якщо працівник, на чиє місце тимчасово взяли вагітну, вийшов на роботу знову;
• при закінченні чинного строкового трудового договору;
• коли компанія переїжджає в нову місцевість, а співробітниця відмовляється від переміщень.

Зазвичай усі ці особливості мають місце при укладенні строкового трудового договору. Жінки, які найняті в компанію на невизначений термін, це найбільш захищена від звільнення категорія кадрів. А при наявності вагітності людини захищають ще більше.