Чи можуть скоротити вагітну жінку: закон, особливості і права

то Все частіше і частіше люди замислюються, чи можуть скоротити вагітну. Це питання виникає з-за того, що нестабільна ситуація на ринку праці в РФ ставить жінок, що виношують дитину, в уразливе становище. Від скорочення застрахуватися не можна. Під нього, якщо вірити роботодавцям, може потрапити кожен. Але чи так це насправді? Чи потрібно вагітним жінкам боятися чого-небудь?

Особливості законодавства

Дати однозначну відповідь не так просто, як здається. Чи можуть скоротити вагітну жінку?

В Росії у даної категорії громадян на роботі з’являються особливі права і гарантії. ТК РФ вказує, що вагітні більше всіх інших співробітників захищені від свавілля начальства. Наприклад, їм належить перехід на неповний робочий день і забезпечення легкого праці.

Саме тому багато хто цікавиться, чи дійсно дівчину в цікавому положенні можуть скоротити або звільнити. Досить уважно вивчити чинне трудове законодавство, щоб правильно відповісти на дане питання.

Способи розірвання відносин

Почнемо з того, що з усіма співробітниками начальство може розривати трудові відносини різними способами. Все залежить від обставин звільнення.

Теоретично, роботодавець може позбутися вагітної співробітниці наступними способами:

• за особистим бажанням співробітниці;
• за власною ініціативою;
• зважаючи певних зовнішніх обставин.

Але чи так це насправді? І чи можуть скоротити вагітну жінку?