Чи можуть скоротити вагітну жінку: закон, особливості і права

Висновок

Відтепер ясно, чи можуть скоротити вагітну при тих чи інших обставинах. З усього вивченого нами матеріалу можна прийти до висновку про те, що подібний варіант розвитку подій не має місця. Вагітну жінку важко усунути від трудових обов’язків. Дана категорія підлеглих вважається недоторканною. І тільки у виняткових випадках можна припинити з жінкою трудові відносини.

Але це зовсім не означає, що турбуватися не про що. Недобросовісні роботодавці, як вже було сказано, всіма способами намагаються схилити вагітних підлеглих до звільнення за власним бажанням. Це поширене явище, про який слід пам’ятати. Сам роботодавець звільнити вагітну співробітницю не може, але працівниця має право на відхід з роботи в будь-який зручний час. Більш того, вона здатна оформити звільнення у відпустці або декреті.

Примусовий розрив трудових відносин можливий лише у випадках, при яких компанія сама по собі припиняє існування. Ліквідація фірми або закриття ІП – ось єдині фактори, що дозволяють позбутися від вагітної співробітниці, що працює за безстроковим трудовим договором. В інших випадках доведеться шукати альтернативні рішення.

Насправді для жінок все просто. А ось роботодавцям потрібно уважно ставитися до своїх підлеглих. Особливо до тих, хто говорив про планування дітей в найближчому майбутньому. Вагітність співробітниці і наявність у неї дітей віком до 3-х років – це підстави, за якими можна скоротити людини. І необізнаність керівництва при вирішенні даного питання не грає ролі. Навіть якщо роботодавець не знав про вагітність співробітниці, це не звільнить його від необхідності її відновлення в посаді!